Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. „Flexinovela“ zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.), která přináší významné změny s cílem zajistit větší flexibilitu pracovního trhu a lepší ochranu zaměstnanců.

Delší zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se nově prodlužuje z původních tří na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců, a u vedoucích zaměstnanců může dosáhnout až osmi měsíců. Zkušební dobu lze prodloužit pouze do těchto limitů a smlouvy sjednané před platností novely se touto změnou neřídí.

Změny v běhu a délce výpovědní doby

Výpovědní doba nově začíná běžet již okamžikem doručení výpovědi druhé straně. Standardní výpovědní doba zůstává dva měsíce, ovšem v případech porušení pracovních povinností nebo nesplnění požadavků zaměstnavatele se zkracuje na jeden měsíc. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na odlišném způsobu běhu výpovědní doby, za podmínky rovnosti obou stran.

Náhrada při zdravotních důvodech ukončení poměru

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr ze zdravotních důvodů, jako jsou pracovní úrazy či nemoci z povolání, mají nově nárok na náhradu odpovídající dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Náhrada je hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

Flexibilita během mateřské a rodičovské dovolené

Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově uzavřít dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti se svým současným zaměstnavatelem na stejný druh práce. Rovněž je garantován návrat na původní pracovní místo pro rodiče, kteří se vrátí před dosažením dvou let věku dítěte. Dočasné pracovní poměry na zastupování mateřské či rodičovské lze prodlužovat opakovaně, celkově však nejdéle na devět let.

Zrušení doložek mlčenlivosti o mzdě

Zaměstnavatelé již nesmí bránit zaměstnancům ve sdílení informací o výši a struktuře odměňování. Porušení může být postihováno pokutou.

Omezení povinnosti vstupních lékařských prohlídek

Vstupní lékařská prohlídka již není povinná u nejméně rizikových pracovních pozic, jako jsou administrativní činnosti, zařazené v 1 kategorii práce. Zaměstnanec či zaměstnavatel ji však mohou stále vyžadovat.

Práce mladistvých od 14 let věku během letních prázdnin

Nově mohou osoby od 14 let vykonávat lehké práce během letních prázdnin, i pokud dosud neukončily povinnou školní docházku. Práce je omezena řadou ochranných pravidel, např. směna max. 7 hodin a nanejvýše 35 hodin týdně, zákaz přesčasů, práce pouze v kategorii 1.

Bezhotovostní výplata mzdy

Bezhotovostní převod mzdy na bankovní účet se nově stává výchozím způsobem výplaty. Zaměstnanec už nemusí poskytovat souhlas k této formě výplaty. Pokud však zaměstnanec

bezhotovostní formu písemně odmítne nebo neposkytne bankovní účet, vyplácí se mzda v hotovosti na pracovišti a v pracovní době, pokud není dohodnuto jinak.

Výplata mzdy v cizí měně

Nově může zaměstnavatel vyplácet mzdu, plat nebo jejich část v cizí měně se souhlasem zaměstnance, pokud zaměstnanec má objektivní vazbu na zahraničí (například pobyt v zahraničí, úhrada nákladů rodiny v cizině). Výplata v cizí měně již není omezena místem výkonu práce v zahraničí. Podmínkou je dohoda obou stran a použití kurzu ČNB.

Program podpory zdraví zaměstnanců

Flexinovela zavádí možnost pro zaměstnavatele nabídnout zaměstnancům tzv. program podpory zdraví. Tento program je zaměřen na podporu zdravého životního stylu a prevence nemocí přímo na pracovišti. Tento benefit nebude pro zaměstnance znamenat zdanitelný příjem, tedy nebude mít žádný dopad na jejich daňové povinnosti. Zaměstnavatel tak získává možnost aktivně přispět ke zdraví svých zaměstnanců bez finančního zatížení na jejich straně.

Zasílání mzdového výměru

Mzdový výměr musí být zaměstnanci předán před zahájením výkonu práce. Elektronické doručení výměru nově nevyžaduje předchozí souhlas zaměstnance a musí být opatřeno elektronickým podpisem zaměstnavatele.

Volno při úmrtí blízké osoby

Zaměstnanci nyní mají nárok na pracovní volno v celých dnech, nikoli pouze v hodinách, jak tomu bylo doposud. V případě úmrtí manžela nebo partnera, druha nebo družky, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence je možné kromě dosavadního placeného volna využít i doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.

Volno při hledání nového zaměstnání

Flexinovela zavádí změnu při výpovědi ze sankčních důvodů (např. při porušení pracovních povinností nebo nesplnění pracovních požadavků). V těchto případech se pracovní volno na hledání nového zaměstnání zkracuje na polovinu, tedy na dva dny. Zaměstnanci mohou čerpat další neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, které je určeno výhradně pro poradenské služby Úřadu práce.

Volno při doprovodu blízkého do zdravotnického nebo školského zařízení

Jednoznačně se nově stanovuje, že pracovní volno zaměstnanci přísluší nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.

Překážky v práci – znemožnění cesty do zaměstnání

Dochází k upřesnění překážek v práci týkajících se znemožnění cesty do zaměstnání. Relevantní překážkou nově nejsou pouze povětrnostní podmínky, ale také živelní události a jiné obdobné mimořádné situace (např. povodně). Toto upřesnění se týká zejména zaměstnanců se zdravotním postižením, kteří mohou být těmito událostmi významně omezeni.

Registrované partnerství

Registrovaní partneři získávají stejná práva jako manželé či druhové, včetně nároku na volno při uzavření partnerství, doprovodu k lékaři či účasti na pohřbu.